ワークライフバランスのための助成金～職場意識改善助成金～

今年度も職場意識改善助成金の受付が始まりました。

職場意識改善助成金は、中小企業が労働時間等の設定の改善を通じ、職場意識の改善をした場合支給される助成金です。

ここでいう『労働時間等の設定の改善』とは、所定時間外労働の削減、有給休暇の取得促進など労働者の生活と健康に配慮した取り組み、多様な働き方の導入などのことをいいます。

まさしく、ワークライフバランス実現のための助成金です。

支給要件

１、労災保険に加入していること

２、中小企業であること

３、次のどちらかであること
　①建設業、運輸業、情報通信業
　②①以外で事業開始1年前の有給休暇の取得率が50％未満または1ヶ月平均所定労働時間数が10時間以上であること

４、事前に職場意識改善計画（2年計画になります）の認定を受けること

５、職場意識の改善を計画に基づき、実施すること

６、職場意識改善の状況を明らかにする書類を整備すること

しかし、私の独自調査によると、上記要件に該当しても『創業間もない企業』『労働時間の管理をタイムカード等で行っていない企業』が本助成金をもらうことは難しいようです。

受給金額

最大200万円

1年目　職場意識改善計画に基づき1年間取り組んだ結果、計画提出時より設定改善指標の点数が上がり、かつ60点以上で　　
50万円（上乗せ要件を満たした場合は、さらに50万円）

2年目　職場意識改善計画に基づき1年間取り組んだ結果、1年目より設定改善指標の点数が上がり、かつ80点以上で　　
50万円（上乗せ要件を満たした場合は、さらに50万円）

本助成金の設定改善指標はかなり面倒くさいものですので、本気でワークライフバランスに取り組みたい企業以外は手を出さないほうがよいでしょう。

また、本助成金には予算枠があります。

おそらく表向き7月末日が期限ですが、5月中旬には予算枠がいっぱいになると思われます。

申請を希望される企業は、早急に職場意識改善計画の申請をしたほうがよいでしょう。