サービス紹介

瀬崎社会保険労務士事務所の主なサービスになります。
本ページに掲載されていないサービスにつきましては、直接お問い合わせください。

社会保険労務士顧問

アドバイザリー（電話相談）顧問

メールまたは電話のみによる人事労務相談に対応します。

顧問先様を訪問してのご相談は行わない契約になります。

 

アドバイザリー（訪問相談）顧問

メール、電話及び毎月1回顧問先様を訪問し、人事労務相談に対応します。

 

労務コンサルティング顧問

現に人事労務に関する問題を抱えており、その問題を解決したい場合おすすです。

原則、毎月1回顧問先様を訪問いたします。

問題解決のために相当な調査時間、複数回の打ち合わせ、指導が必要な場合の契約です。

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就業規則・諸規定作成

就業規則・諸規定作成、届出、運用、役員・従業員説明

・労働基準法等労働関係法令を遵守し、かつ貴社の業務実態に沿った就業規則を作成します。
・労使トラブルを未然に防ぐ、就業規則を作成します。
・ご希望があれば役員への説明、従業員への説明をいたします。

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労働問題・労使トラブル解決

労働問題・労使トラブル対応、経営労務調査、労働基準監督署調査立会い、是正勧告対応、是正報告書作成

・従業員とのトラブルに対応します。
・自社の労務コンプライアンスが不安な事業所様は、経営労務調査を行い、リスク度合いを調べます。
・労働基準監督署の調査に対応します。

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助成金申請

厚生労働省所管の雇用関連助成金申請、東京都の雇用関連助成金申請

・厚生労働省所管の助成金の申請を代行します。
・助成金は『雇用環境の整備』、『雇入れ』、『雇用の維持』、『職業能力の向上』、『仕事と家庭の両立』に関するものなど数十種類あります。

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人事評価制度・賃金制度設計

人を育てる人事制度設計、人事評価制度設計、賃金制度設計

当事務所の人事評価制度・賃金制度の設計は、従業員数100名程度までの事業所を対象としております。

人を育てる人事制度の設計は複数の従業員に積極的に参加していただき討議を重ねて作り上げていく人事制度です。

人事評価制度および賃金制度の簡易版は、従業員参加の程度を減らし、主に当方と役員の方と作り上げていく制度になります。

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