厳しい経済状況の続くなか、企業における人事労務は、ＣＳＲ，コンプライアンス等の
社会的要請もあり、ますます重要になってきています。
同時に、企業の抱える人事労務の問題もまた大きくなっています。
人事労務の専門家として、お客様が抱える様々な問題を解決することにより、
『お客様の業績向上』
『お客様を経営者、従業員ともに満足度の高い企業すること』
この２つが私たちの最大の使命であると考えています。
私たちは、お客さまの信頼に応えるべく、お客様本位の立場での
サービス提供をお約束いたします。
東京都 林建設株式会社様
瀬崎先生に顧問をお願いするキッカケとなったのは、平成17年に先生の事務所から届いたＤＭだったかと思います。弊社は建築・土木・リニューアル等を営む総合建設業で当時は１２０名程度の社員数でした。
総務部員４名で労務・人事・庶務・給与等の管理にあたっておりましたが、労務を取り巻く環境や法制度等が目まぐるしく変化する中、どうしても日々の業務にばかり目が向けられ、外からの情報に目を向けにくい状況であり「労務に関する相談のできる方がいれば良いなぁ」と考えているタイミングでした。
そのような中で瀬崎先生からの雇用継続に関する助成金についてのＤＭに興味を持ち、お話を伺うこととなりました。真摯に的確なお話をして頂き、助成金申請業務の依頼と共に、弊社顧問として労務管理に関する助言を頂くことになりました。
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業務対応地域
東京都23区（世田谷区、目黒区、渋谷区、新宿区、千代田区、中央区、港区、品川区、大田区、文京区、台東区、北区、豊島区、板橋区、練馬区、中野区、杉並区、江東区、足立区、荒川区、葛飾区、墨田区、江戸川区）
東京都23区以外（武蔵野市、三鷹市、調布市、西東京市、東久留米市、清瀬市、狛江市、府中市、稲城市、多摩市、町田市）
神奈川県（横浜市、川崎市）
東急田園都市線、東急東横線、東急世田谷線、東急大井町線、京王線、京王井の頭線、小田急線、ＪＲ南武線沿線
三軒茶屋、玉川、下北沢、自由が丘、中目黒、祐天寺、駒沢、池尻、三宿、桜新町、用賀
その他の東京都内、神奈川県内、埼玉県内の事業所様も一度ご相談ください。
